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对于作文培训机构而言，无论是校长管理老师，还是老师管理学生，都离不开感情上的管理，而感情投入多少，直接影响管理的效果和成败。管理应当根据“培养人、管理人”这一特殊性，根据教职工、学生的身心特点，在教育管理中加大感情的投入，实行人性化管理，调动教职工工作的积极性和学生学习的积极性，最大限度地提高培训管理的效益。
中小学作文培训机构如何落实“爱的教育”，即人性化管理
第一，学校的校长、老师应把“爱”放在教育工作的第一位，每时每刻都要关心、爱护、关注、帮助、信任、尊重他们的教职员工和学生，把“爱”贯穿在教育管理的全过程。
第二，真正从师生员工角度考虑，想师生员工所想，急师生员工所急，帮师生员工所需，要时时刻刻惦记着他们，事事处处尊重他们，见面给以真诚的问候，生日献上一盒贺喜的蛋糕，节日登门带去深情的祝福，困难时伸出温暖的双手，为他们多办实事，多办好事。
第三，采取多种形式与师生员工进行情感上的交流，诸如经常家访、谈心，积极组织、参加多种形式的文体娱乐活动等。走到他们中间，消除相互间的隔阂，融洽相互间的感情，与他们打成一片。
第四，学校校长和教职员工要建立一种同事加朋友的关系，与他们以诚相待，彼此交心，成为知心朋友，彼此间形成一种“自己人”的感觉。
正确处理好佐乐米作文培训加盟学校内部的人际关系，要真正做好应注意以下几点：第一，寻求共同目标、增强团结意识;第二，摆正各种关系，处理好人际之间的矛盾;第三，注重信息搜集，加强意见沟通;第四，加强自我修养，掌握协调人际关系的技巧。
